Projekt ustawy wdrażający Dyrektywę 2023/970 – wersja 2.0

Na stronie RCL pojawiła się druga wersja projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC 127).
Przepisy projektowanej ustawy nakazują, żeby pracodawca dokonał oceny wartości pracy na określonym stanowisku.

I etap: kryteria (obowiązkowe, dodatkowe oraz podkryteria)
Ocenie wartości pracy na określonym stanowisku albo ocenie wartości rodzaju pracy mają służyć:
• obowiązkowe kryteria,
• ewentualne podkryteria i
• dodatkowe kryteria,

o których będzie stanowił nowy art. 183c § 3 KP.

Będzie z niego wynikać, że pracami o jednakowej wartości są prace, których wartość oceniana łącznie na podstawie obowiązkowych kryteriów: umiejętności, wysiłku, zakresu odpowiedzialności i warunków pracy, a także ewentualnie na podstawie podkryteriów lub dodatkowych kryteriów

ustalonych przez pracodawcę, mających znaczenie dla określonego stanowiska albo rodzaju pracy jest porównywalna.

Pracodawca dokonując oceny wartości pracy na określonym stanowisku będzie musiał stosować takie same kryteria oraz ewentualne podkryteria i dodatkowe kryteria do wszystkich stanowisk.

Jak wynika z Dyrektywy 2023/970 – ponieważ nie wszystkie czynniki są w równym stopniu istotne w odniesieniu do konkretnego stanowiska, pracodawca powinien wyważyć każdy z tych czterech czynników w zależności od znaczenia tych kryteriów dla konkretnego miejsca pracy lub stanowiska.

II etap: wartościowanie w oparciu o kryteria
Następnie – w oparciu o ustalone kryteria – będzie musiało zostać przeprowadzone wartościowanie stanowisk.
Powszechnie obowiązujące przepisy nie wskazują obecnie żadnych obowiązkowych metod wartościowania i nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa (…) też tego nie robi.

III etap: klasyfikacja stanowisk i grupowanie pracowników w kategorie
Ponieważ przyjmuje się, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach tak samo zwartościowanych i zaszeregowanych wykonują prace takie same lub o równej wartości – to na koniec tego etapu pracy należało będzie pogrupować pracowników w kategorie.

W nowym projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa (…) zostało zapisane, że pracodawca po dokonaniu oceny wartości pracy na określonych stanowiskach będzie miał obowiązek:
• dokonać klasyfikacji stanowisk i
• ustalić kategorie pracowników, na których wykonywana jest jednakowa praca lub praca
o jednakowej wartości.

W słowniczku zawartym w projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa (…) kategoria pracowników to pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, pogrupowani przez pracodawcę w sposób niearbitralny, na podstawie niedyskryminacyjnych
i obiektywnych, neutralnych pod względem płci obowiązkowych kryteriów, ewentualnych podkryteriów lub dodatkowych kryteriów, o których mowa w art. 183c § 3 KP.

MRPiPS wyjaśniło, że grupowanie pracowników to:
• najpierw klasyfikacja stanowisk ocenionych identycznie lub podobnie, a następnie
• określenie pracowników, którzy te stanowiska zajmują.

Co się stanie, gdy pracodawca nie przeprowadzi wartościowania?
Będą przepisy karne zawarte w projektowanej ustawie o wzmocnieniu stosowania prawa (…).
Kary grzywny w wysokości od 2000 zł do 60 000 zł i będą nakładane w szczególności za:
• nie dokonanie oceny wartości pracy na określonym stanowisku,
• nie dokonanie klasyfikacji stanowisk lub nie ustalenie kategorii pracowników.

W takim razie nie ma na co czekać. Ruszamy z Letnią Akademią Wartościowania Pracy!

Dzięki naszym szkoleniom dowiesz się:
• Jak przeprowadzić analizę i wartościowanie stanowisk pracy krok po kroku
• Jak powiązać wyniki wartościowania z przejrzystym i sprawiedliwym systemem płac

Poznasz:
• metody analizy i wartościowanie pracy,
• etapy przebieg procesu wartościowania pracy
• zasady tworzenia opisu stanowiska pracy, jako narzędzia niezbędnego w procesie wartościowania,
• metodę analityczno-punktowa i zasady jej wykorzystania
• technikę powiązania wyników wartościowania pracy z systemem płacy zasadniczej
• sposób wdrożenie systemu płac opartego na wynikach wartościowania.

Bez tego nie ruszycie z firmie z wprowadzeniem u siebie nowych przepisów i narazicie się na wysokie mandaty.

Szkolenia poprowadzi p. dr Sylwia Stachowska – doświadczona ekspertka HR z 30-letnią praktyką, specjalizująca się w budowaniu efektywnych systemów wynagrodzeń i wartościowaniu pracy, która łączy wiedzę naukową z biznesową praktyką.

Zapraszamy na „Wartościowanie stanowisk pracy – jak przygotować organizację na wejście w życie Dyrektywy UE 2023/970”

Żeby się zapisać – wystarczy kliknąć w poniższy link:
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/wartosciowanie-stanowisk-pracy-jak-przygotowac-organizacje-na-wejscie-w-zycie-dyrektywy-ue-2023-970/