Niektórzy pracodawcy już dostosowują swoje regulaminy pracy do nowych przepisów KP

W przestrzeni medialnej pojawiają się informacje, że – zwłaszcza więksi pracodawcy – już ruszyli z przygotowaniami do wejścia w życie nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących zakazu nierównego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji, mobbingu oraz naruszania dóbr osobistych.

Przypominamy, że jakkolwiek nowe przepisy będą obowiązywać wszystkich bez wyjątku pracodawców, to pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników – nie będą musieli mieć spisanych reguł, ani procedur, ani częstotliwości swoich działań w obszarze przeciwdziałania w/w toksycznym zachowaniem.

Natomiast pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników – reguły, procedury oraz częstotliwość z jaką będą przeciwdziałać naruszaniu zasady równego traktowania, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych – muszą spisać w regulaminie pracy albo w „specjalnym” regulaminie poświęconym tylko temu zagadnieniu.

Część pracodawców jest już na etapie:

audytu istniejących procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych i przygotowują się do ich podsumowania,
część już nawet finalizuje ich aktualizację i przygotowuje rekomendacje.

Także w administracji rządowej rozpoczęły się przygotowania do wdrożenia nowych przepisów zapobiegających mobbingowi (i innym toksycznym zachowaniom w miejscach pracy).

Serwis Służby Cywilnej podkreśla, że nowe przepisy zobowiązują pracodawców, aby tworzyć środowisko pracy wolne od nadużyć oraz wdrożyć skuteczne mechanizmy zapobiegania nieprawidłowościom.

I słusznie, że wielu pracodawców już teraz rozpoczyna przygotowanie do wdrożenia nowych przepisów – gdyż posiadane do tej pory wewnętrzne regulacje w nowym stanie prawnym raczej na pewno nie będą wystarczające.

Zgodnie z nowymi wymaganiami pracodawcy będą musieli doprecyzować w jaki sposób – przy czym koniecznie systematycznie – będą przeciwdziałać: naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu (dyskryminacji) oraz mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych – w szczególności poprzez:

działania prewencyjne,
wykrywanie naruszeń,
właściwe reagowanie na naruszenia,
działania naprawcze
wsparcie osób dotkniętych w/w toksycznymi zachowaniami.

W Most Wanted! – wspólnie z naszymi ekspertami – chętnie Państwu w tym procesie pomożemy. Dlatego zapraszamy do współpracy na wielu polach.

Oferujemy:

szkolenia otwarte – wyjaśniające nowe przepisy prawa pracy oraz uprawnienia i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracowników,
szkolenia otwarte – umożliwiające rozwijanie kompetencji miękkich, niezbędnych zwłaszcza kadrze kierowniczej w praktycznym stosowaniu regulacji prawnych,
szkolenia dedykowane dla danej organizacji – zarówno z obszaru prawa pracy, jak i kompetencji miękkich. Zajęcia będą dostosowane dokładnie do Państwa indywidualnych potrzeb,
pomoc w ocenie posiadanych wewnętrznych regulacji (w przeprowadzeniu audytu) i przygotowaniu rekomendacji,
udział w wydarzeniach organizowanych przez Most Wanted! – na których dane zagadnienie jest omawiane w gronie wyjątkowych, doświadczonych ekspertów.

Szczególnie serdecznie zapraszamy do udziału Warsztat nr III „Polityka antymobbingowa i nie tylko. Co TRZEBA, a co WARTO zapisać w regulaminie pracy?”.

W jego trakcie uzyskacie Państwo pigułkę praktycznych wskazówek, dzięki którym postanowienia w Państwa regulaminie – będą faktycznym wsparciem w codziennym wykonywaniu obowiązków.

Warsztat odbędzie się 23 października br. w ramach 53-edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy.

Specjalna oferta cenowa obowiązuje do 25 września br.