PIP już podsumowała pierwsze kontrole umów cywilnoprawnych

Główny Inspektorat Pracy poinformował na swojej stronie internetowej, że PIP podsumowała swoje działania w zakresie stosowania obowiązujących od 8 lipca br. przepisów, które dały jej nowe narzędzia w zakresie możliwości badania i przekształcania umów cywilnoprawnych zawartych w warunkach, w których właściwa jest umowa o pracę.

Na razie PIP zareagowała na skargi. W okresie od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło aż 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia. Od 1 stycznia br. takich skarg zebrało się już 1794 (podczas, gdy w analogicznym okresie 2025 r. było ich 619).

Zdecydowana większość skarg dotyczy nieprawidłowego zawarcia umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu.

Skarżą się osoby z różnych miast i z różnych branż. GIP poinformował również, że analiza wpływających skarg nie wskazuje, aby przeważały w jakiejś branży czy sektorze. Skargi dotyczą zarówno podmiotów z sektora prywatnego, jak i publicznego; skarżą się osoby z najmniejszych firm, ale i bardzo dużych podmiotów. Skarżący pracują zarówno w usługach, handlu, jak i na produkcji. Pojawiają się ponadto skargi dotyczące podmiotów leczniczych czy ogólnopolskich sieci gastronomicznych. Autorami skarg są również osoby wykonujące pracę platformową oraz zatrudnione w branży ochroniarskiej.

Ile już było kontroli? Inspektorzy PIP podjęli już ponad 100 kontroli w zakresie przestrzegania zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, z których 35 zostało już zakończonych.

Jakie zastosowano środki prawne? Czy zostały już wydane pierwsze decyzje stwierdzające istnienie stosunku pracy? Na razie inspektorzy PIP zastosowali polecenia. GIP ujawnił, że wydali 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w przypadkach, gdy zakwestionowali wybór cywilnoprawnej formy zatrudnienia. Na dzień przekazania informacji (18 sierpnia br.) stwierdzili sprawach okoliczności uzasadniające wszczęcie postępowania administracyjnego zmierzającego do wydania decyzji przez okręgowego inspektora pracy.

Trzeba jednak podkreślić, że nie każda skarga zakończy się interwencją PIP. Główny Inspektor Pracy wyjaśnił, że „znaczna część wpływających skarg dotyczy zakończonych jeszcze przed 8 lipca okresów pracy, a to uniemożliwia zastosowanie nowych narzędzi przekwalifikowania umów cywilnoprawnych. Wiele z nich zawiera również istotne braki formalne. Możliwość ich dalszego procedowania będzie warunkowało usunięcie tych braków”.

Czy przedsiębiorstwa, instytucje oraz urzędy korzystają z abolicji? GIP twierdzi, że tak. W okresie od 8 lipca do 6 sierpnia bieżącego roku w trakcie kontroli inspektorzy PIP powzięli informacje o 201 przypadkach zmiany funkcjonującej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę jeszcze przed dokonaniem w tym zakresie szczegółowych ustaleń przez inspektora pracy i skierowaniem środków prawnych. Główny Inspektor Pracy podkreślił, że dobrowolne dokonywanie przez pracodawców zmian nieprawidłowo wybranych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, bez stosowania środków prawnych przez inspektorów pracy to pozytywne efekty reformy PIP.

Ponieważ mechanizm kontroli ruszył – zapraszamy Państwa 11 września br. na szkolenie pt. „Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz kluczowe zmiany w przepisach od 2026 r.”, w trakcie którego uzyskacie Państwo konkretną i praktyczną wiedzę, gdyż poprowadzi je dokonały ekspert – p. Grzegorz Miśtal.

Dlaczego taka data? Żebyście się Państwo dowiedzieli jak najwięcej.

Zakładamy, że do tego czasu:

będzie dostępna samodzielna lista kontroli dla zleceniodawców i współpracujących na podstawie B2B,
będzie wydana opinia Komisji Prawnej GIP na temat zakresu warunków stosowania pisemnego polecenia usunięcia naruszeń dotyczących niezawarcia umowy o pracę w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy (o wystąpieniu o taką opinię GIP powiadomił Radę Ochrony Pracy),
bezie dostępnych więcej niż 8 interpretacji indywidualnych i można będzie lepiej zorientować się w kierunku wykładni, jaką posługuje się PIP.

Już można się zapisywać na to szkolenie – żeby to zrobić wystarczy kliknąć poniższy link:

https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/uprawnienia-pip-oraz-kluczowe-zmiany/