Dopiero w przyszłym roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące temperatur w środowisku pracy – wprowadzone nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 10 lipca br. poz. 927).
O jak mierzoną temperaturę chodzi?
Nowe przepisy nie regulują sposobu pomiaru temperatury.
Jednakże w procesie legislacyjnym MRPiPS poinformowało, że podobnie jak w przypadku niskich temperatur w pomieszczeniu pracy – pomiar temperatury odbywa się przy pomocy zwykłych termometrów, a mierzona jest temperatura powietrza a nie temperatura odczuwalna.
Wyjaśniono również, że temperatura powietrza ma szczególne znaczenie w sytuacji dodatkowego obciążenia organizmu wysiłkiem fizycznym skutkującym wytwarzaniem ciepła metabolicznego. Skokowy wzrost temperatury powietrza wraz z nadejściem fal upałów jest szczególnie niebezpieczny dla osób niezaaklimatyzowanych, czyli zdecydowanej większości, gdyż proces aklimatyzacji trwa od 5 do 7 dni ekspozycji na daną temperaturę.
Zgodnie z nowymi przepisami:
Prace w pomieszczeniach pracy oraz na otwartej przestrzeni nie mogą być wykonywane w czasie, w którym temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekracza:
MRPiPS w procesie legislacyjnym wyjaśniło, że powstrzymanie pracy ma nastąpić jedynie wtedy, gdy temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy w/w progi, a nie przez cały dzień, kiedy zapowiadana jest maksymalna temperatura na takim poziomie.
W przypadku gdy temperatura w pomieszczeniu pracy, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy:
– pracodawca jest obowiązany:
1) zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost tej temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, lub
2) zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, gdy temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekroczy 25 °C (298 K) – pracodawca jest obowiązany zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
Zatem w nowych przepisach przewidziana jest możliwość zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych minimalizujących wpływ temperatury na zdrowie pracowników uzależnionych od warunków i specyfiki pracy – jeżeli obniżenie temperatury nie jest możliwe przy wykorzystaniu rozwiązań technicznych.
Ponadto w procesie legislacyjnym MRPiPS wyjaśniło, że jeżeli w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny nie przekroczy wyżej określonych wartości – to pracodawca:
Uwaga: Co istotne, zdaniem MRPiPS – brak weryfikacji wydatku energetycznego będzie skutkować:
MRPiPS podkreśliło, że weryfikacja wydatku energetycznego jest z korzyścią dla pracodawcy.
W procesie legislacyjnym MRPiPS stwierdziło wyraźnie, że praca w ekstremalnie wysokiej temperaturze może być także zagrożeniem dla zdrowia, a nawet życia pracowników.
Z badań CIOP – BIP wynika, że długotrwała praca w środowisku gorącym może powodować nadmierne obciążenie cieplne (stres cieplny), zmęczenie, a także zaburzenia w funkcjonowaniu układu krwionośnego.
Uwaga: Określone w nowych przepisach wartości temperatury przyjęto na podstawie przeprowadzonych przez CIOP-PIB symulacji komputerowych temperatury, przy której praca może stanowić dla przeciętnego pracownika nadmierne obciążenie cieplne. Takie same progowe wartości temperatur zawarł w swoim opracowaniu Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi (IMP).
Co istotne, progi temperatury, przy których pracodawca musi podjąć działania techniczne lub organizacyjne – są zbieżne z progami, po przekroczeniu których pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom napoje.
Jakie mogą być przewidziane rozwiązania techniczne lub organizacyjne?
W ocenie MRPiPS – rozwiązania techniczne, które mogą być zastosowane w przypadku przekroczenia wskazanej w projekcie temperatury, przykładowo: wentylacja naturalna, mechaniczna, indywidualna (na stanowisku pracy), klimatyzacja, rolety okienne oraz zewnętrzne żaluzje przeciwsłoneczne, wykorzystanie systemów ochrony przeciwsłonecznej, stosowanie odblaskowych lub pochłaniających ciepło osłon lub barier, stosowanie nieodblaskowych/matowych powierzchni w celu uniknięcia odbicia promieni UV na stanowisku pracy, umieszczanie stanowisk pracy z dala od bezpośredniego światła słonecznego, korzystanie z urządzeń lub innego sprzętu w celu ograniczenia pracy fizycznej.
W pierwszej kolejności jednak należy zastosować możliwe środki ochrony zbiorowej, w tym wentylację i klimatyzację.
Jako przykładowe rozwiązania organizacyjne MRPiPS wskazało np. dodatkowe przerwy w pracy, pracę zmianową, odpoczynek w klimatyzowanym pomieszczeniu, odpoczynek w zacienionym miejscu.
Z kim się ustala odpowiednie rozwiązania organizacyjne?
W/w rozwiązania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach Komisji bhp.
Jeżeli u danego pracodawcy nie została powołana komisja bhp – w/w rozwiązania organizacyjne, pracodawca ustala:
Po zakończeniu konsultacji pracodawca informuje pracowników w sposób u siebie przyjęty o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych.
Wyjątki:
Katalog wyjątków w znaczącym stopniu pokrywa się z rodzajami prac, których nie dotyczy zakaz pracy w niedzielę oraz dotyczy pracowników instytucji, o których mowa w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, a także funkcjonariuszy oraz żołnierzy.
Niemniej jednak katalog wyjątków jest nieco węższy od wyjątków od zakazu pracy w niedziele i święta (np. nie dotyczy zatrudnionych w systemie weekendowym).
Zatem, omawianych przepisów nie stosuje się w odniesieniu do prac:
Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.
