Ustawa nowelizująca KP w zakresie mobbingu i dyskryminacji opublikowana

W Dzienniku Ustaw z 4 sierpnia br. pod poz. 1046  opublikowana została ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.

Przypominamy, że tą ustawą zostaną przede wszystkim wprowadzone:

• Doprecyzowanie definicje mobbingu, dyskryminacji (w tym wprowadzone de facto trzy nowe rodzaje dyskryminacji),
• Doprecyzowane w jakich obszarach w szczególności pracodawca ma przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika,
• Uzupełnienie i uproszczenie zasad dochodzenia roszczeń (w tym przesunięcie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku nierównego traktowania i zmiana zasad dochodzenia zadośćuczynienia za mobbing),
• Zapisanie wprost prawa do dochodzenia roszczenia regresowego wobec sprawcy mobbingu stwierdzonego orzeczeniem sądu pracy,
• Nałożenie (na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników) obowiązku posiadania spisanych reguł, procedur oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszeniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników.

Od kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy KP?

Już od 5 listopada br. czyli po upływie 3 miesięcy licząc od 4 sierpnia br. (tj. licząc od dnia opublikowania w Dz.U. ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego).

Natomiast obowiązek uzupełniania regulaminu pracy o postanowienia na temat reguł, procedur oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszeniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników (ewentualnie obowiązek zapisania tego w regulaminie wydanym na podstawie nowego art. 94(3a) KP w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 10, ale mniej niż 50 pracowników) – będzie musiał zostać zrealizowany w maksymalnym terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie zmian, czyli do 5 maja 2027 r. do godziny 23.59.

• Jakie obowiązki trzeba będzie zrealizować w pierwszej kolejności?
• Na jakie wyzwania trzeba się przygotować?

Dowiecie się Państwo 23 września br. w trakcie szkolenia „Nowe przepisy KP dotyczące: nierównego traktowania, dyskryminacji, mobbingu i naruszania dóbr osobistych pracownika” , które  poprowadzi p. Monika Frączek.

Żeby się zapisać wystarczy klinąć w poniższy link:

Tematyka mobbingu i dyskryminacji oraz innych toksycznych zachowań w miejscu pracy będzie także poruszana w trakcie jesiennej edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy:

• 22 października – w trakcie prelekcji pt. „Czy „opierdziel” to mobbing czy obraza godności?”, którą wygłosi p. Anna Telec, radca prawny, specjalizująca się w tej tematyce,
• 22 października – o podejściu UODO do tematyki stosowania testów wykrywających toksyczne osobowości w miejscu pracy – powie p. Monika Frączek,
• 23 października –  w trakcie prowadzonego przez p. Monikę Frączek Warsztatu III „Polityka antymobbingowa i nie tylko. Co TRZEBA, a co WARTO zapisać w regulaminie pracy?”

Można już zapisywać się na OKPP – gorąco zachęcamy do udziału.

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to nie tylko „twarde” prawo pracy – dlatego bardzo serdecznie rekomendujemy też udział w wyjątkowych szkoleniach prowadzonych przez uznaną trenerkę – p. Izabellę Gielnicką:

• 28 października br.: „Komunikacja: inkluzywność, unikanie mikroagresji, informacja zwrotna i deeskalacja – szkolenie w ramach prewencji antymobbingowej”

• 24 listopada br.: „Asertywność i rozwiązywanie konfliktów – szkolenie w ramach prewencji antymobbingowej”

Chętnie też zorganizujemy dla Państwa szkolenia zamknięte – zarówno z obszaru poprawy komunikacji oraz asertywności i rozwiązywania konfliktów, jak również na takie tematy, jak:

• „Mobbing, nierówne traktowanie (dyskryminacja), naruszanie dóbr osobistych – po zmianach” – szczególnie przydatne dla działów kadr, HR oraz działów prawnych; w takim szkoleniu powinna wziąć też udział wyższa kadra kierownicza (zarząd),
•  „Co powinno być zapisane w polityce/strategii przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy?” – szkolenie z konsultacją bardzo przydatne dla działów kadr, HR oraz działów prawnych,
• „Obowiązki kadry kierowniczej w związku z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu (dyskryminacji), naruszaniu dóbr osobistych” – dedykowane przełożonym pracowników.

Możecie też Państwo zwrócić się do nas o pomoc:

• w przeprowadzeniu audytu posiadanych przez Państwa regulacji i rozwiązań do tej pory służących przeciwdziałaniu nagannym i niepożądanym zjawiskom w zatrudnieniu,
• w przygotowaniu polityk/strategii  przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników.

Można się z nami w tej sprawie kontaktować także za pośrednictwem poniższego linku:

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.