Nowe przepisy o mobbingu – podpisane

Nowe przepisy o mobbingu – podpisane

Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.

Celem zmian w przepisach jest zwiększenie efektywności ochrony pracowników przed nierównym traktowaniem, dyskryminacją, mobbingiem oraz naruszaniem dóbr osobistych – występującymi w środowisku pracy, w szczególności poprzez:

• doprecyzowanie definicji prawnych,
• ułatwienie dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane
• oraz nałożenie na pracodawców bardziej konkretnych obowiązków w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Dostosowaniu do potrzeb współczesnego rynku pracy służy uwzględnienie w nowych regulacjach prawnych dorobku orzecznictwa sądów pracy.

W zakresie Kodeksu postępowania cywilnego – nowa ustawa przewiduje m.in. zmiany dotyczące właściwości sądów oraz składów orzekających w sprawach związanych z mobbingiem, dyskryminacją i ochroną dóbr osobistych po to, żeby usprawnić rozpoznawanie tego typu spraw.

Teraz czekamy na jej publikację w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy KP i KPC wejdą bowiem w życie po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Natomiast w ciągu 6 miesięcy od tego dnia – pracodawcy będą musieli dostosować swoje wewnętrzne przepisy do nowych wymagań w zakresie reguł, procedur oraz częstotliwości przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych w zatrudnieniu.

Od dawana śledzimy nadchodzące zmiany i w związku z tym serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenia:

• 27 sierpnia br. – „Co zmieniło się w przepisach, kiedy byłeś na urlopie? Przegląd prawa i orzecznictwa”, które poprowadzi p. Monika Frączek

W trakcie tego szkolenia prowadząca przedstawi przede wszystkim przepisy przejściowe i wyjaśni, co trzeba przygotować, żeby skutecznie wdrożyć nowe rozwiązania prawne.

• 23 września br. – „Nowe przepisy KP dotyczące: nierównego traktowania, dyskryminacji, mobbingu i naruszania dóbr osobistych pracownika” – w całości dedykowane nowym regulacjom, które również poprowadzi p. Monika Frączek

Tematyka mobbingu i dyskryminacji oraz innych toksycznych zachowań w miejscu pracy będzie także poruszana w trakcie jesiennej edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy:

• 22 października – w trakcie prelekcji pt. „Czy „opierdziel” to mobbing czy obraza godności?”, którą wygłosi p. Anna Telec, radca prawny, specjalizująca się w tej tematyce,
• 22 października – o podejściu UODO do tematyki stosowania testów wykrywających toksyczne osobowości w miejscu pracy – powie p. Monika Frączek,
• 23 października –  w trakcie prowadzonego przez p. Monikę Frączek Warsztatu III „Polityka antymobbingowa i nie tylko. Co TRZEBA, a co WARTO zapisać w regulaminie pracy?”

Żeby się zapisać na OKPP wystarczy kliknąć poniższy link:

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to tylko „twarde” prawo pracy – dlatego serdecznie rekomendujemy Państwu udział w wyjątkowych szkoleniach prowadzonych przez uznaną trenerkę p. Izabellę Gielnicką:

• 28 października br. – „Komunikacja: inkluzywność, unikanie mikroagresji, informacja zwrotna i deeskalacja – szkolenie w ramach prewencji antymobbingowej”

• 24 listopada br. – „Asertywność i rozwiązywanie konfliktów – szkolenie w ramach prewencji antymobbingowej”

Chętnie też zorganizujemy dla Państwa szkolenia zamknięte:

• zarówno z obszaru poprawy komunikacji, jak też z obszaru asertywności i rozwiązywania konfliktów, jak również z tematyki:
• „Mobbing, nierówne traktowanie (dyskryminacja), naruszanie dóbr osobistych – po zmianach” – szczególnie przydatne dla działów kadr, HR oraz działów prawnych; w takim szkoleniu powinna wziąć też udział wyższa kadra kierownicza (zarząd),
• Szkolenie z konsultacją „Co powinno być zapisane w polityce/strategii przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy?” – również bardzo przydatne dla działów kadr, HR oraz działów prawnych,
• „Obowiązki kadry kierowniczej w związku z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu (dyskryminacji), naruszaniu dóbr osobistych” – dedykowane przełożonym pracowników.

Możecie też Państwo zwrócić się do nas o pomoc:

• w przeprowadzeniu audytu regulacji i rozwiązań, antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w Państwa organizacji,
• w przygotowaniu Polityk antymobbingowych/antydyskryminacyjnych.

Wystarczy kliknąć:

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.